一、任正非：还过个屁年！
在满屏“回家”的柔情鸡汤之间，小编来一股泥石流；大过年的，不想给您添堵，杭州贷款公司仅仅期望我在年长一岁后，我们能清醒的面对日子，别再持续当个聪明的傻瓜。
杭州贷款公司了解在本年华为的节前座谈会上，任老板发飙了。
这是华为的传统。新年前，老任都会和各个部分坐下来，轻松地聊一下这一年的感悟得失，让主管们聊聊存在的问题和下一年的想法。
听说，在这场精心组织的某部分座谈会上，发言主要有三类：
第一种，杭州贷款公司邀功求赏型。花90%的时刻来总结成果，只要10%的内容来谈以一个不痛不痒的问题，然后草草结束。
第二种，指鹿为马型。说存在的问题很严重，客户定见很大，为什么呢？由于他们给客户供给了许多效劳，客户自己都没有事干了，所以定见很大。
第三种，避实务虚型。“人工智能”讲了好几遍，“云”讲了好几层，貌似现已探究到最顶级的前沿科技，但就是不讲实真真实的作业做的咋样。
忍无可忍，老任总结的时分喷着怒火道“还过个屁年”！
一、什么是精美的成果泡沫？
杭州抵押贷款前文故事，是将偌大一个职场微缩到了一个会场之中。
放眼望去，在职场人的空气中，处处充斥着这种精美的演技和泡沫的成果。就拿职场人比较会集的两个当地来说说。
一个当地是会议室，尤其是老板会参与的会议。在唾沫横飞的各种报告中，清醒一点的人会发现，这里的数学都是体育老师教的。一切的阶段性数据，同比、环比都是上升的，但会议的主题可能是“怎样处理现在公司的商场困局”；别的一种状况就是相似华为的，让讲问题全讲成果，让讲缺点全讲优点，让讲现在全讲未来，靠的就是一条三寸不烂之舌。
一个当地是朋友圈，早上在路上拍一路朝霞，正午在饭馆拍一桌酒菜，下午在会议室拍一张PPT和满桌子的资料，晚上没条件的就拍一个路灯背影，有条件就在机场拍一排飞机，仿佛每天的征程都是星辰大海；调配的文字通常是活跃阳光的，比方“早起的鸟儿有虫吃”，“不管跑多远都要为客户拿到器材”，“这夜的星光让我迷醉”之类，看着让人赞叹。
杭州抵押贷款人生如戏，全赖演技。我们身边的确有那么一撮人，营造出来的作业量，就像尔康对紫薇的爱一样，满满溢出，再流到地上那么假。
这就是所谓的“成果泡沫”。或许许多人是跟风而做，但却是害人不浅。这类泡沫存在于两种层面，一种是为了让老板搭档看看自己有多辛苦；别的一种是为了感动自己，让自我觉得人生很充沛！
杭州抵押贷款建议如果为了感动自己，这事儿缺点不大，严酷的职场，需求活跃的心思暗示。但要留意，榜首，不要转化为诉苦的动力；第二，那么忙是否真的有用？自己要多衡量一下，别把自己也遮盖了。
如果朴实是为了给老板看的，以证明自己多活跃，多尽力，那就真的大可不必。
二、少盯老板，多讲实事
任正非还有一句很经典的话“屁股对着老板，眼睛才干看着客户”。
洞察一切，看的很透彻。粗实简略的说明了指向。你的眼睛时刻盯着老板，研讨老板的喜爱，盯着公司的各种恩怨和各种小九九，老板不喜欢。由于人的精力总是有限的，可想而知，你有多少精力做点真实的作业。
正确的成果观，不能总想着靠忽悠取得生长。纸上谈兵，对上忽悠领导，对外忽悠搭档，最可怕的是，忽悠久了，连自己都信了。
要清楚，你身边的人，尤其你的老板之所以混到今日的方位，绝非无缘无故的。你能够挑选不尊敬你的老板，可是必定要充沛尊重他的方位。以为领导居高临下不懂事务，就想着忽悠过关，耍小聪明害死人。其实，你心里那点小心思，领导心里清楚的很。尊重领导方位，常怀敬畏之心，才不会起忽悠之念。
别的，从换位考虑而言，站在他的方位上，不忧虑现在，忧虑的是未来。年关时刻，老板想的都是下一年的困难怎样处理，谁会关怀你曩昔一二三四几件小事？所以，不管是开谈判，仍是写作业报告，尽量少写曩昔的成果，尽量多写未来的问题和计划，才是实干的做法。
有人说，闭口不言，他人怎样知道？说肯定是要说的，但要说点真实的。从华为的案例来看，老板给你时机说了啊，你要点说有干货的作业考虑，现已能够充沛的体现出曩昔的收成和生长，不需求唾沫四溅的讲成果。何况，路遥知马力，是金子迟早会发光，默默的收拾好自己，比朋友圈的荣华富贵更重要。
三、和自己对话，做个聪明人
于丹说，生长问题，关键在于自己给自己树立的生命格式。
正确的成果观，应该更多的和自己对话。经常问自己几个问题，手头的作业是否做到了力所能及的最好？做完这个作业能够增加什么才能？自己做的作业，关于公司、关于搭档、乃至关于整个职业，是否有协助？如果得到的答案是否定的，那么就请修正优化。
这个IP频出的时代，简略粗犷地通知我们一个道理，自我沉积的价值才是真的价值，自身才能的生长才是真的力气，不然，脱离所依靠的力气，你将一无可取。所以，从小事做起，从没事找事做起，多干实事才是生长的途径。
买完咖啡主动问老板，要不要把明日要见的客户的资料整理了啊？
常问忙得暴跳如雷的老搭档，要不要帮你找找资料啊？
老司机说“不必不必”的时分，真的走了你就输了；当然要持续真诚地表明，横竖我现在也不忙，有事您说！然后高兴的和老司机学本事。
真没啥事做，甘愿研读公司近期的计划计划资料，说不定第二天的选题会马上就用上；看看公司内网、媒体对公司的报导，听听CEO的演讲，公司开大会随意抖出CEO在哪次分享会上用过的梗，瞬间从芸芸众生中锋芒毕露。
找不到事做的人很抑郁，没事瞎忙的人很烦人，没事找事的人很聪明。
做个聪明人吧，别让精心构建的成果泡沫，毁了自己。
春节到了，这个时刻大家应该在回家聚会的路上。
提早预祝各位，新年高兴，万事顺意！
二、20多家关闭企业的血泣：伪装高逼格的公司都死掉了最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司状况，做的都是十分大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利十分的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司由于高福利而垮掉的。”
但我最终问他为什么那么好的公司却要挑选脱离？他的答复让人乍舌，“公司垮了”，我估量他们老板在想，他自己就是榜首家由于高福利而垮掉的公司。
一个看起来不错的公司为什么会俄然宣告关闭呢？我想我必须搞清楚这个问题，为了处理这个问题，我做了一些小小的功课，现整理出来与大家共勉。
1、闲适和宽恕，是对职工最大的不担任
这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合伙人出资了一个公司，这个公司就是职工上下班时刻自己定，想来就来想走就走，准则只要一个，充沛的自在和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严正的纪律是不会有成果的，解放军作战为什么凶猛？是由于纪律严正啊。
我之前的一些搭档，他们在公司的时分都十分的恨我，说我太苛刻，但他们一脱离我们地点的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力气，大部分都和我成为了十分要好的朋友。
别再对准则进行宽恕，别再对职工进行宽恕。这是对职工未来的最大不担任。作为企业主，作为管理者，你要协助职工生长，协助职工取得更好的收入，面子的日子，这才是对他未来的担任。
2、企业要尽力的人，而不是最贵的人
有些企业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资延聘最优异的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？
我十分附和高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道挣钱是需求进程的，当进程的成果都还没到来的时分，你就死掉了。这有什么含义？在这个作业，我比较附和将赚回来的钱合理的分掉，我也以为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。
那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最尽力情愿一同一起发展的人来一起生长，培育自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人真实的多。
3、伪装高逼格的公司都死掉了
我见了许多创业型的公司，他们一开始的时分就租最好的作业室，要大体够气度，请最好的装修，用最好的作业家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时刻，一天作业8小时，其中有个3个小时是休息时刻。
同学们看着这种建立没两年的公司，就千万别去，你如果为了玩一下，那你搞紧，由于没多少时刻了。企业最重要的是什么？活下去，烧出资人的钱能够活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？
草创企业最重要的是低调干事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很仔细很尽力的干事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。
由于伪装高逼格的公司都死掉了。
例如：e租宝——最夸大的时分，把全国的LV店，爱马仕店都买空了中晋——老板购入4700万豪车、3亿元豪宅。
中晋老板的这台布加迪威龙跑车据称全球定量8台，购买价格达4700余万元。
4、为高薪而一起奋斗
别诉苦你的薪资低了，每个人其实都有自己的挑选，你的收入不行高是由于你还不行尽力。 绝大多数企业主其实十分情愿给一些高薪资来和职工一起生长。但职工同学，你自己做到了尽力吗？当你真实认识到作业时，每时每刻都在尽力完成的时分，我向毛主席确保，你必定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板仍是没给你高薪，那你到我公司来。
5、形成今日事今日毕的企业文化
我查询了20多家关闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个一起的特色，除了老板，简直没有人加班。创业中，我们最需求的是跑的快跑的稳，公司资源自身十分有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎样在严酷的商场竞争中取胜？
华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的事务交集，对华为职工来说，没有白天黑夜，只要什么时分完成任务。
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